Parlament przyjął projekt ustawy Ministra Spraw Społecznych w sprawie tymczasowej wypłaty wynagrodzeń osobom poddanym kwarantannie, które nie mają oznak zakażenia, zgodnie z instrukcjami władz ds. zdrowia. Zgodnie z ustawą Urząd Pracy zajmuje się wdrożeniem ustawy.

Celem ustawy jest wsparcie pracodawców, którzy wypłacają wynagrodzenie pracownikom poddanym kwarantannie, gdy nie mają zastosowania inne prawa, takie jak zwolnienie chorobowe w ramach układów zbiorowych. W ten sposób osoby poddane kwarantannie mogą postępować zgodnie z instrukcjami władz ds. zdrowia i nie martwić się o swoje przychody.

Ustawa obejmuje płatności na rzecz pracodawców, którzy płacili wynagrodzenie pracownikom podczas kwarantanny w okresie od 1 lutego 2020 r. do 30 kwietnia 2020 r.

Ustawa obejmuje także płatności na rzecz pracowników, którzy zostali poddani kwarantannie w tym samym okresie (od 1 lutego 2020 r. do 30 kwietnia 2020), ale nie otrzymali wynagrodzenia od swojego pracodawcy.

Ponadto płatności dotyczą także osób prowadzących działalność na własny rachunek, które poddano kwarantannie w tym samym okresie. Wnioski o płatność w czasie kwarantanny należy złożyć w Urzędzie Pracy przed 1 lipca 2020 r.

Warunki płatności

Zgodnie z ustawą, aby otrzymać płatność w czasie kwarantanny, pracownik został naprawdę poddany kwarantannie zgodnie z zaleceniem władz ds. zdrowia oraz nie był on w stanie wykonywać obowiązków ani w całości ani w części z miejsca kwarantanny. Porównywalne warunki dotyczą również osób prowadzących działalność na własny rachunek.

Zgodnie z ustawą oczekuje się, że zostanie wypłacona pewna maksymalna kwota za każdy dzień poddania kwarantannie. Przyjmuje się, że kwarantanna trwa 14 dni. Te maksymalne kwoty, na chwilę obecną, są wyliczane na podstawie maksymalnych płatności dla pracowników z Funduszu Gwarancji Wypłat (Ábyrgðasjóði launa) za cały miesiąc kalendarzowy.

Identyfikator elektroniczny (rafræn skilríki) i islandzki klucz (Íslykill)

W czasie oczekiwania na ustawę i aplicję online Urząd Pracy zachęca pracodawców do uzyskania Identyfikatora elektronicznego (rafræn skilríki) lub islandzkiego klucza (Íslykill) dla swojej fimy. To ułatwi aplikację oraz zapewni bezpieczeństwo danych, które pracodawcy będą zobowiązani do przesłania Urzędowi Pracy. Więcej informacji na temat identyfikatora elektronicznego (rafræn skilríki) można znaleźć tutaj https://www.skilriki.is/, a na temat islandzkiego klucza (Íslykill) tutaj https://vefur.island.is/islykill

Urząd Pracy dziękuje za cierpliwość podczas wdrażania ostatecznych procedur i zachęca do monitorowania informacji na stronie internetowej.

 

 

Var efnið hjálplegt?

Þakka þér fyrir þitt álit.
Það væri gagnlegt að vita meira um hvað þér finnst.

Hvað er helst að?

Hunang vefstofa Merki Hunang vefstofu

Þessi vefur notar vefkökur (e. cookies).

Sjá nánar í persónuverndarstefnu Vinnumálastofnunar.