Kveðið er á um forsendur þess að einstaklingur eigi rétt á vinnusamningi öryrkja í 12. gr. laga nr. 55/2006 um vinnumarkaðsaðgerðir. Skilyrðin eru m.a. að:

• Einstaklingur fái greiddan örorkulífeyri, örorkustyrk, endurhæfingarlífeyri eða slysaörorkubætur undir 50%. Lækkun lífeyrisgreiðslna á starfstímabilinu fer eftir ákvæðum laga um almannatryggingar. Ef lífeyrisgreiðslur falla niður fellur vinnusamningur öryrkja úr gildi.
• Einstaklingur hafi vinnugetu sem ekki hefur nýst á vinnumarkaði og ekki verulegar aðrar tekjur til lífsviðurværis en lífeyri almannatrygginga.
• Einstaklingur hafi fengið starf á almennum vinnumarkaði.

Vinnusamningar skulu vera í samræmi við gildandi kjarasamninga í þeirri starfsgrein sem starfið felur í sér. Samningurinn skal aldrei vera lægri en lágmarkslaun. Vinnusamningur gildir ekki sem ráðningarsamningur.
Ef hækka á starfshlutfall eftir að samningur var gerður þarf að endurnýja samninginn með milligöngu umsjónaraðila.

Gildistími:

• Gildistími vinnusamnings getur aldrei verið lengri en gildistími örorkumats/endurhæfingarlífeyris/slysaörorkubóta starfsmanns.
• Vinnusamningur getur að hámarki verið til tveggja ára í senn. Hægt er að framlengja samning sem er að renna út með milligöngu umsjónaraðila.
• Ef að laun með öllum aukagreiðslum fara yfir 914.824  kr. á mánuði (meðaltals-mánaðarlaun á ársgrundvelli) falla greiðslur Tryggingastofnunar niður og þar af leiðandi vinnusamningur öryrkja.
• Komi til slita á ráðningarsambandi milli atvinnurekanda og starfsmanns á gildistíma samnings fellur vinnusamningur einnig úr gildi.

Til upplýsinga
Vinnumálastofnun ber að veita skattyfirvöldum árlega upplýsingar um endurgreiðslur vegna vinnusamninga til atvinnurekanda.
Verði breytingar á rekstri fyrirtækis, t.d. á eignarhald eða skráning er nauðsynlegt að nýir aðilar taki vinnusamning yfir vilji þeir halda starfsmanni á vinnusamning.
Vinnumálastofnun metur hvort heimilt er að yfirtaka samning.

Atvinnurekandi greiðir starfsmanni á vinnusamningi laun og skilar mánaðarlega inn launaseðlum í atvinnurekendagátt.  Vinnumálastofnun endurgreiðir atvinnurekanda þá hlutfall af launum og launatengdum gjöldum skv. gildandi samningi.
Endurgreiðsluhlutfallið er 75% fyrstu tvö ár í starfi, hlutfallið lækkar síðan um 10% með tólf mánaða millibili þar til 25 % lágmarks endurgreiðsluhlutfalli er náð.
Aldrei er endurgreitt fyrir meira en 100% starfshlutfall.
Endurgreiðsla nær til fastra launa. Í sérstökum tilvikum er einnig endurgreitt vegna yfirvinnu, bónus- eða álagsgreiðslna, að því tilskyldu að slíkt komi fram í umsókn um vinnusamning öryrkja.

Vinnumálastofnun tilnefnir umsjónaraðila úr hópi fagaðila sem sinna atvinnuleit og starfsendurhæfingu fyrir fólk með skerta starfsgetu. Nánari upplýsingar um hverjir gegna hlutverki umsjónaraðila á landsvísu má fá með að senda póst á netfangið vinnusamningar@vmst.is