1. Einstaklingur hafi fengið starf á almennum vinnumarkaði
2. Gilt örorkumat, endurhæfingarlífeyrir eða örorkustyrkur undir 50%.
3. Að einstaklingur fái greiðslur frá Tryggingastofnun.
4.  Ef að laun með öllum aukagreiðslum fara yfir 914.824.-  kr á mánuði (meðaltals-mánaðarlaun á ársgrundvelli)  þá falla greiðslur Tryggingastofnunar niður og þar með stöðvast endurgreiðsla til atvinnurekanda vegna einstaklings sem er með vinnusamning öryrkja.

• Fá undirritað umboð frá einstaklingi til þess að hafa heimild til að sækja um vinnusamning og skanna umboðið í umsjónaraðilagátt.
• Sækja um vinnusamning og tryggja að upplýsingar varðandi umsókn eru réttar. Sækja þarf um vinnusamning í vefgátt umsjónaraðila í sama mánuði og ráðning tekur gildi. Athugið að ekki er hægt að gera afturvirka vinnusamninga.
• Launakjör samræmist kjarasamningum.
• Sótt er um vinnusamning fyrir starf á almennum eða opinberum vinnumarkaði. Viðmið: hver sem er getur sótt um starfið.
• Aðstæður á vinnustað uppfylli reglur um hollustuhætti og öryggismál.
• Vinnuaðstæður og álag eru í samræmi við þann sem ráðinn er til starfa.

• Endurgreiðsla nær til fastra launa en í sérstökum tilvikum er  einnig greitt vegna eftirvinnu, bónus- og álagsgreiðslna að því tilskyldu að það komi fram í umsókn um vinnusamning.
• Uppfæra þarf launatölur við endurnýjun á vinnusamningi.
• Tryggja þarf að kjarasamningsbundnar hækkanir skili sér til einstaklings (t.d. almennar hækkanir, starfsaldurshækkanir).
• Ef hækkun verður á starfshlutfalli þarf að sækja um nýjan vinnusamning.
• Leiðbeina þarf einstaklingum um að skila inn nýrri og réttri tekjuáætlun til Tryggingarstofnunar ríkisins þegar breytingar verða á tekjum.