Pracownicy, którzy nie mogą świadczyć pracy w zakładzie pracy w Grindavíku, a którym pracodawca wstrzymał wypłacanie wynagrodzenia.

Tak, musi istnieć stosunek pracy, nawet jeśli wynagrodzenia nie są aktualnie wypłacane.

• Prawo do wsparcia nie rozciąga się na osoby, które otrzymują świadczenia na podstawie innych ustaw, przeznaczone jako źródło utrzymania własnego w tym samym okresie, co wsparcie zaplanowane w proponowanej ustawie.
• Jeśli otrzymujesz świadczenia na utrzymanie za pośrednictwem innego systemu, możesz nie być uprawniony do wsparcia na wypłatę wynagrodzenia.

Może to dotyczyć:

o Płatności chorobowych na podstawie zwolnień lekarskich

o Zasiłków wypadkowych

o Zasiłków chorobowych

o Renty rehabilitacyjnej

o Urlopu rodzicielskiego. Jeżeli przebywasz na urlopie rodzicielskim częściowo, pracując w części etatu, możesz mieć prawo do wsparcia na wypłatę wynagrodzenia.

o Okolicznościowego urlopu żałobnego

• Jeśli masz pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z nami, a pomożemy ci w wykonaniu kolejnych kroków.

Warunki otrzymania wsparcia są następujące:

• Pracownik nie jest w stanie świadczyć pracy w zakładzie pracy pracodawcy w mieście Grindavíku z powodu klęski żywiołowej, w dniach od 11 listopada do 29 lutego 2024 r. włącznie.
• Pracodawca wstrzymał pracownikowi wypłatę wynagrodzenia w związku z klęską żywiołową w mieście Grindavíku.
• Firma, w której pracownik pracuje, działa na ogólnym rynku pracy w mieście Grindavíku.

Nie, warunkiem otrzymania wsparcia jest to, że pracownik pracował w zakładzie pracy w Grindavíku i nie może obecnie wykonywać pracy ze względu na klęskę żywiołową. Pracownik nie musi mieć tam stałego miejsca zamieszkania / zameldowania w Grindavíku.

Jeżeli zostałeś zwolniony, możesz być uprawniony do wsparcia aż do końca okresu wypowiedzenia. Następnie możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Zachęcamy do zapoznania się z twoimi prawami tutaj: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zawsze można także zadać pytanie chatbotowi Vinny.

Nie, w takim wypadku nie przysługuje ci wsparcie na wypłatę wynagrodzeń. Kryterium przyznania wsparcia jest to, że byłeś zatrudniony w okresie od miesiąca sierpnia do października br. Jeżeli w tym okresie pracodawca nie wypłacał ci wynagrodzenia, ustawa nie ma zastosowania w twojej sytuacji. Możesz być jednak uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Zachęcamy do zapoznania się z twoimi prawami tutaj: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

• Tak, możesz ubiegać się o wsparcie dla obu stanowisk na Moich stronach poszukującego pracy – jeśli pracodawcy wstrzymali twoje wynagrodzenia za oba stanowiska.
• Jeżeli tylko jeden z pracodawców wstrzymał wypłatę wynagrodzenia, wystarczy złożyć wniosek o wsparcie wyłącznie z powodu tego pracodawcy.

Tak, masz prawo do wsparcia, jeśli pracowałeś w niepełnym etacie. Wniosek składa się na Moich stronach.

Jeżeli stosunek pracy z pracodawcą w Grindavíku już nie istnieje, nie przysługuje Ci prawo do wsparcia. Możesz w takim wypadku skontakować się z nami pod adresem mailowym: studningur@vmst.is

Wniosek możesz złożyć na Moich stronach poszukującego pracy (Mínar síður atvinnuleitanda) na stronie internetowej Vinnumálastofnun. Mínar síður

Możesz złożyć wniosek już teraz.

Proces aplikacyjny może potrwać 7–14 dni roboczych do momentu otrzymania płatności.

W przypadku gdy pracownicy sami ubiegają się o wsparcie, pod uwagę bierze się ich średnie wynagrodzenie za okres od sierpnia do października 2023 r. Vinnumálastofnun przekazuje 4% wsparcia na fundusz emerytalny, do którego przynależy dana osoba, a także 11,5% składki uzupełniającej (mótframlag).

• Płatności naliczane są w oparciu o miesiąc kalendarzowy i są proporcjonalnie niższe w przypadku krótszych okresów.
• Wysokość wsparcia nie może przekroczyć 633.000 koron za pełen miesiąc kalendarzowy, do czego dolicza się kwotę równą 11,5% składki uzupełniającej na fundusz emerytalny. Kwota ostateczna może zatem wynieść maksymalnie 705.795 koron.

• Jeżeli pracownik został skreślony z listy płac pracodawcy, np. w dniu 15 listopada, do wysokości wsparcia uwzględnia się obliczone już przeciętne wynagrodzenie pracownika oraz okres, w którym pracownik pozostawał bez wynagrodzenia.
• Przykład: Jeśli średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosiło 600.000 koron, jego wsparcie wyniesie 300.000 koron (600.000,- * 0,5 = 300.000). Doliczone do niej zostanie 11,5%, które Vinnumálastofnun wpłaca jako składkę uzupełniającą na fundusz emerytalny (mótframlag).

• Płatności naliczane będą od dnia, w którym pracodawca podjął decyzję o wstrzymaniu wypłat wynagrodzenia.
• Płatność wsparcia można otrzymać za dni zaczynające się najwcześniej od dnia 11 listopada 2023 r.

Vinnumálastofnun zakłada, że ​​płatności będą dokonywane w pierwszym dniu roboczym danego miesiąca.

Nie, ustawa o wsparciu tymczasowym nie przewiduje płatności składek do związków zawodowych. Vinnumálastofnun zachęca aplikujących do skontaktowania się ze swoim związkiem zawodowym w celu uzyskania dalszych informacji na temat płatności bieżących składek.

• Tak, wsparcie podlega płatności zaliczek na poczet podatku dochodowego.
• Możesz wnioskować, aby Vinnumálastofnun wykorzystywało twoją zniżkę podatkową przy wypłacie wsparcia. Wniosek składa się na Moich stronach.
• Vinnumálastofnun nie przewiduje możliwości wykorzystywania zniżki podatkowej sprzed listopada 2023 roku.